वर्क फ्रॉम होम से इनकार का मामला अब कानूनी लड़ाई में बदलकर बड़ा फैसला बन गया है। अमेरिका के ओहायो में एक कंपनी को एक महिला कर्मचारी के साथ लापरवाही के लिए भारी मुआवजा देने का आदेश दिया गया है।
यह मामला एक हाई-रिस्क प्रेग्नेंसी से जुड़ा है, जिसमें समय पर राहत न मिलने के गंभीर परिणाम सामने आए।
WFH से इनकार और डॉक्टर की सलाह की अनदेखी
महिला कर्मचारी ने अपनी जटिल गर्भावस्था के दौरान डॉक्टर की सलाह पर घर से काम करने की अनुमति मांगी थी।
डॉक्टर ने उन्हें सीमित गतिविधि और बेड रेस्ट का निर्देश दिया था।
इसके बावजूद कंपनी ने या तो ऑफिस आने या बिना वेतन छुट्टी लेने का विकल्प दिया, जिससे उनकी आय और स्वास्थ्य बीमा दोनों प्रभावित होते।
ऑफिस में काम करने के लिए मजबूरी
महिला ने मजबूरी में ऑफिस जाकर काम शुरू किया।
- 22 फरवरी से ऑफिस में काम किया
- डॉक्टर की सलाह के खिलाफ लगातार 3 दिन तक काम
- 24 फरवरी की शाम को अचानक प्रसव पीड़ा शुरू
स्थिति तेजी से बिगड़ गई और समय से पहले डिलीवरी हुई।
नवजात की मौत से परिवार पर दुख का पहाड़
महिला ने 24 फरवरी को एक बच्ची को जन्म दिया, जो कुछ समय बाद ही जीवित नहीं रह सकी।
- बच्ची का जन्म तय समय से 18 हफ्ते पहले हुआ
- जन्म के समय दिल की धड़कन और सांस चल रही थी
- करीब 1.5 घंटे बाद उसकी मृत्यु हो गई
इस घटना ने पूरे परिवार को गहरे सदमे में डाल दिया।
कोर्ट का बड़ा फैसला: कंपनी जिम्मेदार
मामले में अदालत ने कंपनी को जिम्मेदार ठहराया।
जूरी ने माना कि महिला ने डॉक्टर की सलाह का पालन किया था और सिर्फ घर से काम करने की मांग की थी, जो उचित थी।
- कुल मुआवजा: 25 मिलियन डॉलर तय
- 90% जिम्मेदारी कंपनी पर तय
- अंतिम जुर्माना: 22.5 मिलियन डॉलर
यह फैसला कार्यस्थल पर कर्मचारियों के अधिकारों के लिए अहम माना जा रहा है।
कार्यस्थल नीतियों पर उठे सवाल
इस मामले के बाद कंपनियों की कार्य नीति और कर्मचारियों की सुरक्षा को लेकर नई चर्चा शुरू हो गई है।
विशेष रूप से गर्भवती महिलाओं के लिए सुरक्षित कार्य वातावरण सुनिश्चित करने की जरूरत पर जोर दिया जा रहा है।
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लेखक – DelhiSamachar
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